Maternità - Colf e badanti

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Lun, Lug

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La lavoratrice in gravidanza può richiedere l'astensione anticipata dal lavoro in caso di problemi legati alla gravidanza o in caso di rischio lavorativo.

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Durante la gravidanza e il puerperio, la lavoratrice ha diritto alla tutela del posto di lavoro e del reddito, all’astensione obbligatoria prima e dopo il parto, e a particolari diritti aggiuntivi a salvaguardia della salute fisica della donna e del bambino. Tali diritti sussistono anche in assenza di assunzione regolare.

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La legge tutela la salute della lavoratrice in stato di gravidanza e del suo bambino non ancora nato, prevedendo il diritto ad un ambiente di lavoro e ad attività lavorative libere da rischi o pericoli per la madre o il bambino.

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Durante la gravidanza, tutte le collaboratrici domestiche, a prescindere dal tipo e dalla durata del contratto, hanno diritto a permessi retribuiti per l'effettuazione di esami prenatali, accertamenti clinici o visite mediche specialistiche documentati, purché coincidenti anche parzialmente con l'orario di lavoro.

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La legge prevede il divieto di licenziamento della lavoratrice madre fino alla fine del congedo di maternità.

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Anche se l'unico obbligo è comunicare la gravidanza prima del congedo di maternità, è consigliabile che la colf o badante informi il datore di lavoro del suo stato di gravidanza in tempo utile, perché questi si possa organizzare in vista del congedo e adempiere ai suoi obblighi legali, incluso quello di mettere in atto le misure a tutela della salute.

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