Settimana lavorativa - Colf e badanti

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Mer, Mag

Settimana lavorativa

calendario ferie

Il numero massimo di ore lavoro consentito per legge in ogni settimana è pari a:

  • lavoratori conviventi: 10 ore giornaliere, non consecutive, per un totale di 54 ore settimanali*
  • lavoratori non conviventi: 8 ore giornaliere, non consecutive, per un totale di 40 ore settimanali, distribuite su 5 giorni oppure su 6 giorni

In entrambi i casi, nel concordare l’orario di lavoro dovrà essere rispettato il diritto del lavoratore ad un conveniente riposo durante il giorno e ad un riposo notturno di almeno 8 ore consecutive.

Eventuali prestazioni lavorative eccedenti l’orario di lavoro settimanale concordato nel contratto di assunzione saranno retribuite come segue:

  • entro il limite massimo previsto per legge: retribuzione globale di fatto oraria concordata 
  • oltre il limite massimo: retribuzione globale di fatto oraria concordata + maggiorazione del lavoro straordinario del caso (Vedi: Lavoro straordinario)

* fanno eccezioni i lavoratori conviventi inquadrati nel regime speciale di cui sotto.

Regime speciale

Le regole sono diverse per i seguenti lavoratori conviventi:

  • i lavoratori conviventi inquadrati nei livelli C, B e B super; e
  • gli studenti (sempre conviventi) di età compresa fra i 16 e i 40 anni iscritti a corsi di studio per il conseguimento di un titolo riconosciuto dallo Stato

Il limite massimo dell’orario settimanale in questi casi è di 30 ore settimanali e deve essere così distribuito:

  • interamente collocato tra le ore 6.00 e le ore 14.00;
  • interamente collocato tra le ore 14.00 e le ore 22.00;
  • interamente collocato, nel limite massimo di 10 ore al giorno non consecutive, in non più di 3 giorni settimanali.

A questi lavoratori dovrà essere corrisposta una retribuzione pari  a quella prevista dalla Tabella B fermo restando l’obbligo della corresponsione dell’intera retribuzione in natura.

Eventuali prestazioni lavorative eccedenti l’orario di lavoro settimanale concordato nel contratto di assunzione saranno retribuite come segue:

  • entro le 30 ore settimanali: retribuzione globale di fatto oraria concordata
  • oltre le 30 ore settimanali: retribuzione globale di fatto oraria concordata + maggiorazione del lavoro straordinario del caso. Vedi: Lavoro straordinario.

 

Rimane tuttavia il diritto ad accumulare i periodi di riposo e riportarli in un momento successivo. Questo si chiama riposo compensativo.

 

Fonti normative: artt. 15 e 16 del CCNL domestico 2013;  artt. 13 e 14 del CCNL UGL/Confimea/Federterziario; artt. 16 e 17 del CCNL Ebilcoba